根据学校《管理干部选拔任用与任期考核管理办法（试行）》（鲁华宇院政字〔2021〕40 号）要求，经学校研究，决定对管理干部实施任期管理。现组织科级及以上管理干部签订任期目标任务书，明确任期工作总体目标、分年度目标和工作举措。学校组织开展年度考核和任期考核，对目标达成情况进行评价。各级管理干部应认真履行岗位职责，努力完成任期目标。

 一、适应范围

科级及以上管理人员。

 二、基本要求

管理人员要认真梳理工作现状，找出差距不足，确定任期目标，理清工作思路，明确工作举措。任期总体目标要围绕学校两大战略目标展开，有前瞻性，有一定高度，有标志性成果；分年度目标要逻辑清晰、分层逐年递增、形成成果；工作举措要具体、可操作。

三、材料报送

此任务书一式2份，1份部门（单位）留存，另1份经本人签字后于2024年4月22日前，以部门为单位统一报送人事处人事管理科。

联系人：徐联云，联系电话：7023017、8017（内线）。

附件：山东华宇工学院管理干部任期目标任务书（另行下发）

                                                                                                                 山东华宇工学院人事处

                                                                                                                             2024年4月10日